Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу для предотвращения распространения коронавирусной инфекции даже, если договор этого не предусматривает. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда России.
«Гибкие режимы работы» могут быть организованы, если сотрудники обладают необходимыми техническими возможностями, передает РИА Новости. По данным Минтруда, работодатель должен выпустить соответствующий приказ со всеми прописанными правилами и условиями: временем начала и окончания трудового дня, его продолжительностью и другие, если они требуются.
Договор можно заключить в электронном виде в целях предупреждения распространения COVID-19, но с условием, что позже он будет подписан в установленном порядке. Заработная плата выплачивается в том же объеме, что и до введения удаленного режима работы.
Недавно стало известно, что верховный суд уточнил правила ухода в отпуск. В каждой организации должен быть составлен календарный план, согласно которому каждому сотруднику предоставляют отпуск, контролировать график обязана кадровая служба, передает URA.RU.
